Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска и выплаты справедливой зарплаты при увольнении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законодательством срока. В случае если работодатель не предоставил работнику отпуск в установленный срок, то работник имеет право на дополнительную оплату за неиспользованный отпуск. Следовательно, если работник не использовал свой ежегодный отпуск за все 15 лет работы, работодатель обязан выплатить ему деньги за все 15 лет неиспользованного отпуска.

Также согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В данном случае, если работник уволился по собственному желанию, работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

По вопросу перерасчета за весь период работы, все зависит от того, каким образом была оформлена заработная плата работника и были ли выплаты сверх официальной зарплаты оформлены соответствующим образом. Если была оформлена только часть заработной платы и остальная часть была выплачена "в конверте", то работодатель должен провести перерасчет и выплатить социальные отчисления и налоги с недекларированных выплат. Однако, нужно отметить, что наличие "зарплаты в конверте" является нарушением законодательства, за которое может быть привлечен к ответственности как работодатель, так и работник.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с работодателем.
2. Документы, подтверждающие его фактическую заработную плату (например, расчетные листы, выписки из банковских счетов, контракты).
3. Документы, подтверждающие отсутствие использования отпуска и выплаты отпускных (например, выписки из трудовой книжки).

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан предоставлять отпускные и отпуск каждому работнику, в том числе и Вашему мужу. Если он фактически не принимал отпуска и не получал отпускные за 15 лет работы, то он имеет право на соответствующую компенсацию. Кроме того, если его фактическая заработная плата превышала установленную на бумаге, он также имеет право на дополнительную выплату.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и юридической помощи в защите своих прав на выплату дополнительной компенсации.

Статьи, которые применяются для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ - отпускные;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - перерасчет заработной платы при увольнении по собственному желанию.