Автор участвовал в ликвидации ЧАЭС, работает в фирме 3 года и имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об отдыхе и времени свободном от работы" от 28.12.2001 № 153-ФЗ работнику при увольнении в связи с окончанием контракта положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, включая дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, статус участника ликвидации аварии на ЧАЭС может повлиять на определение размера компенсации и порядок ее выплаты. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС (если есть), подтверждающее статус участника ликвидации.

2. Копию трудового договора с фирмой и документов, подтверждающих факт работы на данной фирме в течение трех лет.

3. Копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска при устройстве на работу или изменении условий трудового договора.

4. Документы, подтверждающие невозможность использования дополнительного отпуска за три года (если таковые имеются).

5. Копию трудового договора и приказа об увольнении с работы по окончании контракта.

На основании представленных документов будет произведен анализ статуса участника ликвидации и соблюдения работодателем условий трудового договора. При положительном исходе данной проверки работодателю может быть предписано произвести выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 "Отпуск по основанию, предусмотренному законом, и ежегодный оплачиваемый отпуск".
• Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 173-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", в части, регулирующей выплаты компенсаций работникам, участвовавшим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.
• Трудовой договор между работником и работодателем.