Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении и решить проблемы с задолженностью

Здравствуйте, Сергей. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если ваш работодатель не выплатил указанную компенсацию, вы можете обратиться в суд с иском о ее взыскании. Однако, в связи с тем, что организация, на которую вы планируете подать иск, прекратила свою деятельность, вам необходимо выяснить, куда именно была передана функция исполнения обязательств по трудовым договорам. В таком случае, вы можете обратиться в налоговую инспекцию или местный суд с запросом о предоставлении информации о текущем адресе или контактах данной организации. Вам может потребоваться помощь юриста для составления иска и заявлений, а также консультации по данному вопросу. С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) Трудовой договор с работодателем, 2) Расчётный листок, подтверждающий начисление компенсации за неиспользованный отпуск, 3) Претензию, направленную работодателю 4) Документы, подтверждающие о прекращении деятельности юридического лица в связи с реорганизацией, такие как выписки из ЕГРЮЛ, выписки из арбитражного реестра сведений, документы, которые свидетельствуют о том, что организация прекратила свою деятельность.

В случае прекращения деятельности организации в связи с реорганизацией, Сергей может воспользоваться услугами юридических лиц, которые помогут определить детали реорганизации и перейти на юридическое лицо, получившее наследство от прежней организации. Для этого потребуется акты реорганизации и основные документы, подтверждающие восстановление документов, связанных с бывшей организацией.

В целом, для того, чтобы восстановить задолженность по неиспользованным отпускам, Сергею следует обратиться к юристу, который поможет определить действия в данной ситуации и предложит решение для восстановления прав Сергея.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть выведены только после полного анализа фактической ситуации и имеющихся документов. Однако, обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации: Статья 136, которая обязывает работодателя выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении по инициативе работника; Статья 230, которая установлен порядок обращения работника по вопросам защиты своих прав и налагает обязательства на работодателя по рассмотрению претензий работника.