Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска и решить финансовые вопросы при уходе в декрет в качестве главного бухгалтера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, а также выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Однако, в данном случае автор вопроса не описал деталей действующего коллективного договора или индивидуального трудового договора, которые могут уточнить этот вопрос. Также, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в прошлых периодах не является обязательной, она может осуществляться на усмотрение работодателя, если иное не предусмотрено договором или законодательством. В конечном итоге, принятие решения по данному вопросу остается на усмотрение работодателя, который может руководствоваться не только законодательством Российской Федерации, но и индивидуальными финансовыми возможностями своей организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на предоставление компенсации за неиспользованный отпуск прошлых периодов 2. Трудовой договор 3. Учетную политику компании или приказ о предоставлении отпуска 4. Документы, подтверждающие что отпуск был неиспользован в прошлых периодах (например, расчетный листок, учетная карточка сотрудника и т.д.) 5. Документы, свидетельствующие о начале отпуска (например, справка о рождении ребенка)

Руководитель компании не имеет права отказать в предоставлении компенсации, если она предусмотрена в соответствующих нормативных актах и действующем законодательстве РФ. Если работодатель нарушает свои обязанности по выплате компенсации, сотрудник имеет право обратиться в суд. Однако, рекомендуется договориться с работодателем о предоставлении компенсации до рождения ребенка, чтобы избежать возможных конфликтов в будущем.

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск работникам, переведенным на легкую работу".
• Приказ Минтруда России от 11.02.2019 № 97н "Об утверждении форм уведомлений работника работодателю о желании работника воспользоваться частью отпуска и работодателем об отказе в предоставлении части оплачиваемого отпуска".