Права главного бухгалтера: декрет, онкология, химиотерапия и увольнение задним числом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя возможно только на основании статей 81-86 ТК РФ. Работодатель не имеет права уволить Вас за нахождение в отпуске по беременности и родам, больничным листе или химиотерапии. Если работодатель нарушает законодательство, то вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе и выплаты компенсации. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения большей информации и профессиональной юридической помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует отношения между работодателем и работником.

Согласно статье 261 ТК РФ, работник не может быть уволен в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, а также в связи с временной нетрудоспособностью.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить главного бухгалтера в период ее беременности, декретного отпуска или виде временной нетрудоспособности (в том числе в период химиотерапии).

Если же работодатель все-таки решит уволить работника, то для этого ему необходимо предоставить письменное уведомление о причинах увольнения и соблюдать процедуру предупреждения о возможности увольнения.

В данном случае, для дополнительной защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения дополнительной консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Предупреждение увольнения"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Ограничение права работодателя на расторжение трудового договора"
• Статья 373 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации для работников, женщин находящихся в декретном отпуске"

Также может быть применимо Законодательство РФ об Охране труда и Законодательство РФ о Социальной защите граждан.