Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении по трудовому договору с ООО

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату годового отпуска не позже чем за три дня до начала его использования. Если работодатель не выплатил работнику оплату отпуска, то работник имеет право требовать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении с работы, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. По поводу выплаты "в конверте" я рекомендую обратиться к компетентному юристу для подробной консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО. 2. Копии документов, подтверждающих факт выплаты части зарплаты в конверте. 3. Заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска. 4. Документы, подтверждающие факт отработки периода времени, на который рассчитывается компенсация за отпуски. 5. Копии справок об отпуске, полученных ранее (если такие имеются).

Возможность получения компенсации за неиспользованные отпуска зависит от многих факторов, включая полноту и достоверность документации, а также правильность её оформления. Для получения точного ответа и проведения полноценной консультации, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты годового отпуска" Статья 139 ТК РФ "Момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 142 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении" Статья 143 ТК РФ "Процедура выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении" Статья 145 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"