Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска при работе по трудовому договору в Москве: советы и рекомендации

Если в трудовом договоре было предусмотрено, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск, то он вправе потребовать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период работы. Работодатель обязан выплатить такую компенсацию в случае если работник не смог воспользоваться отпуском по независящим от него обстоятельствам. Однако, для корректного решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми документами, имеющимися на руках, такими как трудовой договор, налоговые расчеты и другие документы, в которых указывается информация о начислении и выплате отпускных. В случае отказа работодателя выполнить свои обязательства, можно обратиться в соответствующую трудовую инспекцию в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - копия трудового договора; - копия расписки о получении работником экземпляра трудового договора; - копии расчетных листков за время работы; - любые другие документы, подтверждающие факт работы (например, приказы о приеме на работу, трудовые книжки и т.д.).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если работодатель не предоставлял Вам отпуск по собственной инициативе, то Вы имеете право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. При этом, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику по его требованию одновременно с увольнением соответствующего работника (ст.127 ТК РФ).

Если работодатель отказывается выполнить Ваше требование по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту жительства работника для вынесения соответствующего решения. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении причиненных ущербов, связанных с не предоставлением отпуска.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за время отпусков"); статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при заключении трудового договора"); статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ежегодный оплачиваемый отпуск"). Для обращения в случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию.