Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска и разобраться с неполучаемой зарплатой при официальной работе в магазине?

Уважаемый(ая) пользователь(ница), в данной ситуации вам необходимо обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, существует трехдневный срок на подписание трудового договора с работником, начиная с даты его поступления на работу. Если работник был допущен к работе без трудового договора, то считается, что он работает на основании устного договора. Также, если работник не подписывал заявления на увольнение и прием на работу, то его увольнение считается незаконным. Вам следует доказать факт фактической работы в течение указанного периода времени. Если вы не получаете зарплату, то это может являться основанием для обращения в суд за принудительным взысканием долга. По поводу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, вам также следует проконсультироваться с адвокатом или специалистами трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на период с 1 февраля 2016 года по настоящее время, если такой имеется.

2. Приказ о приеме на работу от 1 февраля 2016 года, если такой имеется.

3. Листок трудовой книжки, заверенный работодателем, содержащий записи о работе с 1 февраля 2016 года по настоящее время.

4. Расчетный листок заработной платы за период работы с 1 февраля 2016 года по настоящее время.

5. Если возможно, то предоставить доказательства того, что работник не подписывала заявление на увольнение и не выдавала свое согласие на изменение условий трудового договора.

После получения этих документов трудовая инспекция проведет проверку фактических обстоятельств данного случая и вынесет соответствующее решение. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные отпуска, а также за задержанные зарплаты и другие нарушения трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77. Оформление трудовых отношений - Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 139. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или увольнением работника в связи с сокращением численности или штата работников - Статья 140. Основания выплаты компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя - Статья 303. Отпускные и оплата отпусков.