Как получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и перечислить задержанные зарплаты после увольнения: советы и инструкции

Здравствуйте. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату за отработанный период не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если Вам была перечислена заработная плата за время, когда Вы уже не работали в данной компании, это может быть ошибкой бухгалтерии. В данном случае, рекомендуется связаться с работодателем для выяснения причин ошибки и возврата излишне выплаченных денежных средств.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться в организацию, в которой Вы работали, с требованием об устранении ошибки в выплате заработной платы. Обычно, при увольнении работника, работодатель производит все расчеты с ним и выплачивает всю должную сумму, если же это не произошло, то Вам необходимо представить документы, подтверждающие выплату заработной платы. Однако, если работодатель отказывается исправить ошибку, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав. В любом случае, важно иметь копии всех документов, связанных с выплатами заработной платы и отпускными, которые могут пригодиться в случае необходимости доказать свою правоту в суде или других органах.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора - Статья 139. Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы