Как получить отпуск и компенсацию за неиспользованные дни: советы и инструкции

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работник вправе использовать отпуск в натуральной форме или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, если данная возможность оговорена в документах, то работодатель не имеет права отказать в компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если коллективный договор или иной документ не предусматривает возможности компенсации, то работодатель может отказать в ее выплате.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, коллективному договору (если имеется), а также к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему запросу получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если по уважительной причине он не смог воспользоваться отпуском.

При этом, статья 127 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительно заявленный отпуск, не связанный с больничным листом, учебой и т.д., может быть предоставлен работодателем по согласованию сторон.

Также необходимо проверить, что график отпусков согласован в соответствии с законодательством и внутренними документами работодателя.

Если работодатель отказывает в денежной компенсации за неиспользованный отпуск без уважительной причины или в нарушение условий трудового договора или коллективного договора, работник вправе обратиться в суд или территориальный орган Роструда для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период основного ежегодного оплачиваемого отпуска".