Перевод на новую должность в детском саду: права на отпуск и компенсацию за неиспользованные дни

Добрый день, Марина!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При переходе на новую должность в одной и той же организации, работник имеет право на отпуск по новой должности, если между отпусками не прошло более одного года. При переходе на работу в другую организацию, сохраняется непрерывный стаж работы, и отпуск должен быть предоставлен в запланированные сроки или выплачен компенсацией за неиспользованный отпуск.

Рекомендую обратиться к вашему работодателю для получения подробной информации о предоставлении отпуска или компенсации при переходе на новую должность.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса нужно будет обратиться к трудовому договору Марины, коллективному договору детского сада, а также к законодательству РФ, регулирующему вопросы, связанные с отпуском и компенсацией за его неиспользование. Особое внимание необходимо уделить статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы оплаты труда и отпусков. Возможно, также потребуются дополнительные документы, подтверждающие факт перевода Марины на новое место работы. Для получения более точной и конкретной информации, желательно обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и выяснить, какие статьи относятся к отпуску и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск:

• Статья 118. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 119. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 122. Оплата труда за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 127. Компенсация за неиспользованный отпуск

Рекомендуется обратиться к трудовому договору и коллективному договору для уточнения конкретных условий предоставления отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.