Отпуск по уходу за ребенком: сохранятся ли неиспользованные дни или получите компенсацию при увольнении?

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, имеющего неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если желание работодателя перевести работника из одного подразделения в другое производится с согласия работника, то он может сохранить неиспользованный отпуск за собой. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю за консультацией в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также документы, связанные с переводом на работу в другое подразделение через увольнение и новый прием на работу по заявлению.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право сохранить неиспользованные дни отпуска, если он был уволен не по своей вине и если на новом месте работы ему не был предоставлен отпуск по основной работе. Также закон предусматривает право на компенсацию работнику, у которого не был использован отпуск, в том числе при увольнении.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: копии трудового договора, заявления на перевод на новую должность, документов, подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком и других документов, связанных с увольнением и новым приемом на работу.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации “Отпуск по уходу за ребенком”, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации “Перевод работника на другую работу”, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации “Увольнение”, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации “Гарантии и компенсации при увольнении работников”.