Как защититься: работаю удаленно без подписанных договоров и задержкой зарплаты

Согласно ТК РФ, работодатель должен заключить с каждым работником трудовой договор в письменной форме до начала выполнения работы. Если у вас уже идет два месяца работы, а трудовой договор не был подписан, это может быть нарушением со стороны работодателя. В таком случае, вы можете попросить работодателя о предоставлении договора и объяснить, что без договора вы не можете быть уверены в своих правах и обязанностях.

Однако, если работодатель не присылает договор в течение длительного времени и отказывается его предоставить, то это может указывать на неаккуратное отношение к трудовым правам работников. В этом случае вы можете обратиться к налоговым органам, чтобы выявить, уплачивает ли работодатель налоги с вашей зарплаты. Однако прежде чем принимать подобные шаги, я рекомендую вам обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по ситуации и узнать, какие шаги использовать в своих интересах.

Для решения подобного вопроса я бы рекомендовал обратиться к договору (если таковой был заключен) с работодателем и изучить его условия. Если договора нет и вы работаете без оформления, то это не соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

В такой ситуации вы можете потребовать от работодателя заключения трудового договора. Также, вы можете письменно обратиться к работодателю с требованием оформить вас в соответствии с законодательством, или же расторгнуть договор и прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если работодатель не выплачивает налоги на вашу зарплату, то вы можете обратиться в налоговую службу с заявлением на проверку работодателя. Однако, для того, чтобы налоговая служба могла провести проверку и принять соответствующие решения, необходимы доказательства неплатежей.

При подобных ситуациях помните о том, что законодательство Российской Федерации защищает права трудящихся и вы имеете право требовать соблюдения ваших прав.

Для решения данного вопроса, могут применяться статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 56. Трудовой договор

Статья 59. Форма трудового договора

Статья 61. Обязательные условия трудового договора

Также могут применяться статьи Налогового Кодекса Российской Федерации:

Статья 86. Обязанности налогоплательщика на представление налоговой декларации

Статья 88. Установление факта наличия налоговой обязанности

Однако, прежде чем обратиться в налоговую службу, необходимо попытаться разрешить конфликт напрямую с работодателем (например, обратиться к нему с требованием подписать договор труда или написать претензию на адрес организации). Также рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для консультации и помощи в решении данного вопроса.