Работаю неофициально без договора - обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если нет подписанных документов? Трудовая на руках

Добрый день. Если между Вами и работодателем не было заключено договора о трудоустройстве, то существует вероятность возникновения трудовых споров между Вами и работодателем. В такой ситуации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, требование работодателя об отработке 2 недель должно было быть заранее оговорено между Вами и работодателем, либо дополнительно согласовано при увольнении. Если же в действительности вы отработали свои обязанности и нарушили сроки увольнения, то работодатель имеет право быть возмещены убытки, связанные с задержкой увольнения. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить свои права и обязанности в данной ситуации.

Перед рассмотрением данного вопроса важно отметить, что нелегальное трудоустройство без оформления должностных инструкций, договоров и оформления по форме Т-2 не является законным и может привести к нежелательным последствиям для обеих сторон.

Относительно решения заданного вопроса необходимо отметить следующее. Если между работником и работодателем не заключено никаких официальных договоров, и, соответственно, на руках нет документов, подтверждающих трудовые отношения, то работник имеет право в любой момент прекратить свою работу.

Если работодатель настаивает на отработке 2 недель, то это может быть связано с тем, что он не успевает найти замену на данную позицию или имеет иные обоснованные причины. Однако, в данном случае, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работы.

В случае, если работодатель настаивает на отработке 2 недель, и работник отказывается выполнять данную работу, то в данном случае рекомендуется попытаться достигнуть добровольного соглашения между сторонами, которое может быть оформлено в письменной форме.

Если же добровольное соглашение не достигнуто, и работник желает уволиться немедленно, то ему необходимо подготовить письменное заявление об увольнении и направить его работодателю. В этом случае работодатель не вправе препятствовать работнику в увольнении.

В любом случае, перед принятием окончательного решения, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы оценить все риски и возможные последствия данной ситуации.

Статьи 17, 18 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник был трудоустроен без оформления должного трудового договора и без оформления в соответствии с законодательством РФ, то в данном случае нет необходимости проходить отработку двух недель. Тем не менее, для решения данной ситуации следует обратиться к профессиональному юристу, который поможет определить действующее законодательство и посоветует действовать в соответствии с ним. Кроме того, возможно, потребуются доказательства того, что трудовой договор не был подписан и что работник не получал официальную заработную плату.

В данной ситуации применимы следующие статьи:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Осуществление трудовой деятельности без трудового договора или иного документа, установленного законом Российской Федерации в области труда") - предусматривает наложение административного штрафа для работодателя, который допускает работника к работе без соответствующих документов.

• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя") - определяет правила расторжения трудового договора, в том числе по инициативе работодателя. В данном случае у работника нет договора, но, судя по сообщению, существует фактический трудовой договор. В любом случае, работодатель не вправе заставить работника отработать, если это не предусмотрено договором.

• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права и обязанности работника при расторжении трудового договора") - определяет права и обязанности работника при расторжении трудового договора. Соответственно, работник вправе отказаться от отработки если это не предусмотрено договором.