Непрочитанный договор при устройстве на работу: что делать, если хочется уволиться через 4 дня и обязательно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, срок испытания при приеме на работу может быть установлен в качестве условия трудового договора, но не более трех месяцев. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то работодатель может уволить сотрудника в любое время без объяснения причин в соответствии с законодательством. Если же условие об испытании прописано в трудовом договоре, и вы хотите расторгнуть его раньше, чем испытательный срок истек, то вы должны обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по вашей инициативе. В случае отказа работодателя вы можете продолжить работу до истечения испытательного срока. Если вы всё же решили уволиться, то вам необходимо предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме и соблюсти сроки предупреждения об увольнении, предусмотренные в трудовом договоре или законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями, которые закреплены в подписанном договоре трудовом правоотношении. От установленных там условий зависит, какие права и обязанности возложены на работодателя и на работника в данной ситуации.

Если работодатель в договоре трудового правоотношения предусмотрел условие о предоставлении предупреждения об увольнении за определенный срок (обычно это 14 дней), то рабочий должен выйти на работу и отработать предупреждение, в противном случае, если рабочий отказывается от предупреждения, работодатель имеет право требовать от работника выплаты штрафной санкции.

Если же в договоре трудового правоотношения не указано о предоставлении предупреждения об увольнении, то рабочий имеет право уволиться без отработки 14-дневной санкции.

В любом случае, если рабочий неправомерно уволен, то он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев, чтобы оспорить свою увольнение и возложить на работодателя все возможные санкции.

Также, стоит учесть, что в случае подписания документов без предварительного ознакомления с их содержанием работник несет личную ответственность за свои действия.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от содержания подписанного договора и политики предприятия. В целом, если в договоре предусмотрена определенная сроковая норма уведомления об увольнении, необходимо ее соблюдать. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право уволиться по своему желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за 2 недели. Однако, если в договоре указано более длинный срок уведомления, необходимо соблюсти его. Также, необходимо учитывать сроки испытания, если он предусмотрен договором.