Отказ от официальной работы: обязательно ли отрабатывать 2 недели?.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время без объяснения причин. Однако, работодатель имеет право установить сроки уведомления о намерении уволиться, которые указываются в трудовом договоре. Если работник не выполнил установленные условия, то он может быть привлечен к финансовой ответственности. Таким образом, необходимо проверить условия трудового договора и коллективного договора, чтобы понять, с какими последствиями работник может столкнуться при уходе с работы раньше установленного срока. Однако, для работников, которые работают на временной работе (месяц или менее) и не являются руководителями или специалистами высокой квалификации, нет установленного законом срока уведомления о намерении уволиться. Насчет вопроса о том что вы иногородний, никаких преимуществ или облегчений предусмотренных законом на этот счет нет.

Для решения такого вопроса в первую очередь будет необходимо ознакомиться с договором о трудоустройстве и с законодательством Российской Федерации в области труда.

В соответствии с законодательством, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, но он обязан отработать предусмотренный договором срок. Если договором не предусмотрен иной срок, то работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения.

Если работник не выполняет обязательство об отработке предусмотренного срока или уведомления работодателя, то он может быть признан виновным в неисполнении трудовых обязанностей и за это ему могут быть применены соответствующие дисциплинарные меры.

Таким образом, если в договоре о трудоустройстве не предусмотрен иной срок, то работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения и отработать свой предусмотренный срок. Однако, если работник является иногородним, дополнительно могут быть применены соответствующие нормы законодательства о труде по оплате и организации командировок или переездов на работу в другой город.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.