Смена работы в декретном отпуске: нужно ли отрабатывать 2 недели на прошлом месте?

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник, находящийся в декретном отпуске, переходит на новое место работы, то отработка двухнедельного срока на прежнем месте работы не требуется. Однако, в этом случае работодатель должен уведомить об этом соответствующие органы, включая фонд социального страхования и медицинскую организацию, где проходит медицинское обслуживание. В противном случае, за работником может быть начислен штраф.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор, заключенный с предыдущим работодателем, а также соглашение о добровольном переводе на новую работу. Если в трудовом договоре или в соответствующих локальных нормативных актах (коллективном договоре, локальном акте) не предусмотрена обязанность отработки 2 недель перед уходом с работы, то работник может не выполнять данную обязанность.

Однако следует учитывать, что в зависимости от типа декретного отпуска (беременность, роды, уход за ребенком до 1,5 лет) работник имеет разные права на перевод на новое место работы. Например, при уходе на уход за ребенком до 1,5 лет работодатель обязан обеспечить ему соответствующую работу, а при согласии работника на перевод на новую работу (например, с целью избежать увольнения) все условия должны быть согласованы между сторонами.

Таким образом, для решения вопроса о необходимости отработки 2 недель перед уходом с работы следует ознакомиться с соответствующими документами и обратиться к юристу для консультации в случае необходимости.

Статьи 256 Трудового Кодекса РФ.