Переезд из-за военной службы мужа: нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Здравствуйте. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, работник должен отработать установленный срок, если таковой предусмотрен в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или договоре сторон. В случае отсутствия установленных правил отработки срока, работник может быть уволен по соглашению сторон без отработки срока. Однако рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для конкретной оценки ситуации и определения действующих правил отработки срока в данной организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Заявление работника об увольнении в связи с переездом, указывающее причину увольнения и дату, с которой работник хочет прекратить трудовые отношения. 3. Письменное подтверждение о необходимости переезда в связи с деятельностью мужа военнослужащего (например, служебное поручение на переезд). 4. Документы, подтверждающие оплаченный отпуск или другие компенсационные выплаты, которые работнику полагаются при увольнении. 5. Трудовая книжка работника.

Кроме того, работнику следует уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом работодатель может предложить работнику отработать положенный ему срок, если это предусмотрено трудовым договором.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по его инициативе".