Нужно ли отрабатывать 2 недели после заявления и можно ли взять больничный? Ответы на вопросы о правомерности требования

Здравствуйте! Ответить на данный вопрос возможно лишь после ознакомления с порядком увольнения, предусмотренным законодательством Российской Федерации, а также с текстом трудового договора и заявления на увольнение. В любом случае, если работник законно увольняется по собственному желанию и оформил соответствующее заявление, то процедура увольнения завершается после окончания срока отработки, установленного трудовым договором или законодательством. Что касается права работника на больничный лист в течение срока отработки, то оно сохраняется, если заболевание не связано с нарушениями трудового права или порядка.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется, а также с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите. Возможно, также потребуется ознакомиться с заявлением, которое подписал работодатель.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена обязательная отработка определенного срока после написания заявления об увольнении, то работник должен выполнить данное условие. Однако, если работник заболел, то он имеет право находиться на больничном листе и отсутствовать на работе в течение периода болезни, даже если это приходится на срок отработки.

Также стоит учитывать, что работник вправе досрочно уволиться в случае заключения с работодателем договора об индивидуальном трудовом соглашении о досрочном прекращении трудового договора.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 72 "Отстранение от работы по причине болезни"; - Статья 74 "Отпуск по болезни"; - Статья 178 "Заработная плата за время выполнения работы по распоряжению работодателя".

1. Гражданский кодекс Российской Федерации:

- Статья 406 "Договор оказания услуг".

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 "Нарушение трудовых прав работников".

Статьи законодательства могут быть применимы в зависимости от конкретных обстоятельств в данной ситуации. Решение вопроса требует детального изучения обстоятельств и применения соответствующих нормативных актов.