Выход на пенсию: можно ли не отрабатывать 2 недели и подавать заявление, если уже на пенсии

Здравствуйте,

Согласно законодательству РФ, работник может быть освобожден от работы без сохранения заработной платы в течение двух недель после подачи письменного заявления об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении необходимо указать причину увольнения. При условии, что заявление будет подано в связи с выходом на пенсию, вы можете быть освобождены от работы на указанный период. Однако, в случае если вы находитесь на пенсии уже более шести лет, следует уточнить дополнительную информацию у ваших юристов или кадровиков, так как могут быть особенности, связанные с продолжительностью вашего отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Заявление об увольнении; 3) Пенсионное свидетельство.

Вы можете написать заявление об увольнении с указанием причины выхода на пенсию, однако вам следует узнать, необходимо ли отработать две недели после подачи заявления, согласно вашему трудовому договору. В случае если необходимо, вы можете обратиться к юристу, который проанализирует ваш трудовой договор и поможет вам принять правильное решение.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 69 "Право на отпуска": в ней указано, что работники имеют право на оплачиваемый отпуск ежегодно, а также могут получать дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективными договорами.
• Статья 72 "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска": здесь описаны условия предоставления отпуска, которые должны быть соблюдены работодателем и работником.
• Статья 82 "Порядок увольнения по собственному желанию работника": в данной статье указано, что работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
• Статья 348 "Оплата труда при увольнении работника": здесь регламентируется порядок выплаты работнику заработной платы при увольнении.