Как не отрабатывать последние 2 недели после написания заявления на увольнение в наличии несовершеннолетних детей?

Здравствуйте. Если муж находится на трудовом договоре с работодателем, то он обязан выполнять свои служебные обязанности в соответствии с условиями трудового договора. В случае написания заявления на увольнение работодатель имеет право потребовать от работника выполнение трудовых обязанностей в течение установленного законодательством срока. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях.

Однако, если муж не сможет выполнить свои обязанности по уважительной причине, предусмотренной законодательством Российской Федерации, то он может обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой. Например, к таким причинам можно отнести болезнь, смерть близкого родственника, необходимость ухода за ребенком и другие обстоятельства, установленные законодательством Российской Федерации.

В общем случае, я бы рекомендовал мужу обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для выяснения правовых последствий данной ситуации и разработки оптимальной стратегии поведения в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - копия заявления мужа об увольнении; - документ, подтверждающий работу мужа (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п.); - документы, свидетельствующие о наличии не завершенных летних детских каникул у детей мужа (аттестаты, выписки из школы и т.п.).

Относительно прав мужа не отрабатывать 2 недели в случае наличия не завершенных летних каникул у детей, следует отметить, что данное право не прописано в законодательстве. Однако, если работнику было дано обещание об увольнении в определенный период, используя это обещание, работник отказался от других возможностей получения дохода, так как принимал решение на основе этого обещания, то он может иметь основания для требования соблюдения данного обещания или получения компенсации за несоблюдение данного обещания. Для более точного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать причину отказа работодателя и действия сторон в рамках трудовых отношений, а также заключенные между сторонами договоры и иные законом предусмотренные документы.

Такой вопрос не имеет конкретного ответа, поскольку требует знания конкретных обстоятельств дела и применимых законов и документов. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Отказ работника от продолжения работы по причинам, не связанным с его волей"; - Закон РФ "О детских садах", нормы и правила внутреннего распорядка учреждения, в котором учатся дети мужа; - Трудовой договор между мужем и работодателем, в котором могут быть прописаны условия отпуска и отработки неотработанного отпуска.