Поиск работы в новом месте и смена трудовой: советы для работающих в другой организации или находящихся в декретном отпуске

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право в любое время прекратить трудовой договор с работодателем. Однако, если Вы находитесь в декретном отпуске, то для того чтобы прекратить трудовой договор, Вам необходимо соблюдать порядок, установленный законодательством. В соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации Ваше увольнение должно быть предварительно согласовано с органом, осуществляющим государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде. Если Вы планируете устроиться на новое место, то для этого необходимо оформить новый трудовой договор с новым работодателем. Надеюсь, ответ привёл Вам пользу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Заявление о приеме на работу в новую организацию;
• Копия трудовой книжки;
• Справка об отпуске по беременности и родам;
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Справка о доходах с предыдущего места работы (если требуется новой организацией для заключения договора);
• Копия паспорта.

Необходимо также учитывать, что согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан принимать на работу женщин после декретного отпуска при условии сохранения ими квалификации и соответствия требованиям, предъявляемым к должности.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете существенного изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".