Как вывести работодателя на чистую воду: пенсионные не выплачиваются, зарплата не выплачивается, работаю неофициально и трудовая книжка у начальника

Если пенсионные отчисления не проходят, это может свидетельствовать о том, что вы работаете неофициально. Если вы не подписывали приказ о трудоустройстве и не расписывались за зарплату, это также может указывать на неофициальное трудоустройство. Вы можете предупредить своего работодателя об увольнении за две недели или за один день, если это предусмотрено вашим трудовым договором. Трудовой договор может указывать на работу по совместительству и регулировать условия вашего увольнения. Однако необходимо учитывать, что работа без заключения официального трудового договора может оказаться незаконной, что может повлечь за собой риски для вас и вашего работодателя.

Для решения этого вопроса вам, как минимум, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. В нем должны быть указаны все условия трудоустройства, включая размер заработной платы, порядок начисления пенсионных взносов, условия увольнения и т.д.

2. Приказ о трудоустройстве - данный документ подтверждает факт заключения трудового договора между работодателем и работником.

3. Трудовая книжка - в данном случае наличие записей в трудовой книжке может подтвердить факт фактического трудоустройства.

Если у вас имеется трудовой договор, то это говорит о том, что вы официально трудоустроены. Если вы не получаете пенсионные отчисления, то это может быть признаком нарушения прав работников со стороны работодателя. В данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с требованием начислить пенсионные взносы, а также требовать оформления приказа на трудоустройство и записи в трудовой книжке.

Относительно увольнения, то согласно трудовому законодательству РФ вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, но если вы работаете неофициально, то это правило может не действовать. Однако, все же рекомендую вам обратиться к официальному трудовому праву и специалисту, который поможет правильно решить вашу ситуацию.

Статья 4 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"; Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.