Продавец в магазине: компенсация за отпуск не выплачивается, трудовая книжка без подписи начальства

Согласно Трудового Кодекса РФ, работник, уволившийся по собственному желанию, вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если этот отпуск не был ему предоставлен по вине работодателя. Однако, работодатель может отказать в выплате компенсации, если фактически работник получал заработную плату, превышающую установленный законодательством минимум, в результате чего он мог самостоятельно оплатить свой отпуск. В данном случае, если работник действительно получал зарплату больше, чем официальную, то выплата компенсации за неиспользованный отпуск может быть отказана. Однако, необходимо отметить, что без подписи начальства трудовая книжка не имеет юридической силы, поэтому за подтверждение наличия неиспользованного отпуска стоит обратиться к бухгалтерии для выдачи подтверждающих документов. Кроме того, писать заявление о приеме на работу и об увольнении задним числом является нарушением трудового законодательства РФ и может повлечь за собой административную ответственность.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Заявление о приеме на работу; - Заявление об увольнении; - Справка о зарплате; - Санкнижка (если она имеется); - Документы, подтверждающие выплату заработной платы и отпускных.

Необходимо обратить внимание на то, что в случае отсутствия подписи начальства на трудовой книжке, это может привести к тому, что документ будет недействительным. Также стоит уточнить, было ли оформлено заявление на отпуск, имелись ли законные основания для проведения отпуска за свой счет.

В любом случае, для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и разработки дальнейших действий.

Статья 19.3 ТК РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статья 136 ТК РФ - установление графика отпусков.

Статьи 18, 61 ТК РФ - правила предоставления отпусков, оплата труда.

Статья 15 ГК РФ - необходимость заключения договора о найме (трудовом договоре) в письменной форме.

Статьи 147, 153 ТК РФ, статья 7.27 КоАП РФ - ответственность за нарушение трудовых прав.

Статьи 327, 333, 336 ГК РФ - право на реальную заработную плату, ответственность за неправомерное удержание.