Вопросы по увольнению: предоставление документов, компенсация, трудовая книжка и записи о сокращении

Работодатель обязан предоставить штатному сотруднику договор для изучения до его подписания. Сокращение штатного сотрудника должно быть произведено в соответствии с трудовым законодательством РФ и при соблюдении всех процедур.

В соответствии с ТК РФ при увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы сотрудника за два месяца работы. Выплата должна быть произведена в течение 14 дней со дня увольнения. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, пропорциональном числу неотработанных дней отпуска.

После увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, в которой должны быть прописаны все данные о трудовой деятельности работника, в том числе и увольнение в связи с сокращением штата.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить штатному сотруднику письменное уведомление о намерении сократить его трудовой договор в связи с ликвидацией (сокращением) организации, выполнении работ, определенной сроком, иных объективных причин, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. Сотруднику, увольняемому в связи с сокращением штата, должны быть предоставлены документы, связанные с причиной увольнения (например, документы о ликвидации организации или акты о выполнении работ) и информация о выплатах. Обычно работодатель предоставляет документы на ознакомление не позднее чем за 3 рабочих дня до даты подписания трудового договора.

По законодательству Российской Федерации, штатному сотруднику, увольняемому в связи с сокращением штата, выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка за два месяца до увольнения. Оплата за неотгуленный отпуск также выплачивается, если работодатель не может предоставить возможность использовать его до окончания трудовых отношений. Сотруднику должны быть выплачены все неустойки и расчеты, связанные с его трудовыми отношениями, включая последнюю зарплату.

Трудовая книжка должна быть выдана штатному сотруднику не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора, причем, в ней должна быть запись о причине увольнения, в данном случае - "сокращение штата (ликвидация организации)", с указанием даты и номера уведомления о сокращении штата.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Предоставление работникам информации об условиях труда и иных условиях, предусмотренных законами и иными правовыми актами").
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников").
3. Статьи 80, 136, 137 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы" и "Отпускные").
4. Статья 69 Трудового кодекса РФ ("Трудовая книжка").