Как изменится трудовая книжка при сокращении должности или изменении категории для педагога

При сокращении должности сотрудника в трудовой книжке должна быть запись о прекращении трудового договора в связи со сменой должности. Категория работника и стаж сохраняются, если в новой должности сохраняются требования к квалификации и опыту работы, необходимые для присвоения категории. Однако, в случае изменения квалификационных требований к должности, категория может быть пересмотрена в соответствии с новыми требованиями и прохождением повышения квалификации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку сотрудника, где будет указана старая и новая должность.

2. Приказ о сокращении должности сотрудника и переводе на новую должность.

3. Документы, подтверждающие квалификационную категорию педагогического работника (если таковые имеются).

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, категория педагогического работника сохраняется при переводе на другую должность в рамках образовательной организации. Однако, это правило может быть изменено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, требуется ознакомиться с соответствующими нормативными актами и договорами, действующими в данной образовательной организации.

Статьи 72 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника, в которой должны быть зафиксированы все изменения в должности и категории, а также информация о сокращении должности.

2. Приказ о сокращении должности сотрудника, в котором должны быть указаны причины сокращения, новая должность, на которую переводится сотрудник и информация о сохранении или снижении категории.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при сокращении должности сотрудника его трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. В трудовой книжке при этом должна быть внесена запись о сокращении и причинах этого решения. Сотрудник может быть переведен на другую должность с сохранением или снижением категории. В данном случае, если новая должность является педагогической, категория сотрудника может сохраниться, но это зависит от конкретной ситуации и решения работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.