Выплата з/п при сокращении отдела и изменении должности в организации

Здравствуйте. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя по причинам, связанным с реорганизацией производства и уменьшением объемов производства товаров (работ, услуг), работодатель обязан предложить работнику соответствующую работу в своей организации, имеющуюся вакансию с учетом квалификации и возможностей работника. В случае принятия работником предложенной работы условия трудового договора изменяются со дня перевода, при этом заработная плата не может быть ниже, чем установлена в соответствии с трудовым договором. Если работник не принимает предложенную работу, то считается, что он отказался от продолжения работы по собственному желанию. В данном случае, если работник откажется от предложенной работы и будет уволен, то работодатель должен произвести расчет по статье 178 Трудового кодекса и выплатить работнику двойную среднюю заработную плату за два месяца.

Для решения данного вопроса потребуется изучение следующих документов:

1) Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178-180); 2) Коллективного договора организации или соглашения между работником и работодателем (если таковое имеется); 3) Распоряжения о сокращении численности или штата работников; 4) Письменного предложения о переводе на другую должность с меньшей оплатой труда.

Согласно Трудовому кодексу России, при сокращении численности работников по инициативе работодателя, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере в двух месячных средних заработков. Однако, если работник отказывается от перевода на другую должность с меньшей оплатой труда, а работодатель не может предложить ему другую подходящую работу, то работник имеет право на выходное пособие в размере двух месячных средних заработков.

При этом, если работодатель предлагает работнику другую должность, то необходимо произвести сравнение величины оплаты труда на старой и новой должности, а также учитывать условия работы и социальные гарантии. Если предлагаемая должность является подходящей для работника и различия в оплате не превышают 20%, то работник обязан принять ее и он не может претендовать на выплату выходного пособия.

В случае возникновения конфликта между работником и работодателем, о способах решения диспута можно узнать из коллективного договора организации или трудового договора. Если конфликт остается неразрешенным, работник может обратиться в суд или в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают в себя следующее законодательство:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Смена работы по инициативе работодателя" и статья 178 "Выплата среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством о труде";

• Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях", статья 6 "Выплата работникам средней заработной платы";

• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2001 N 1015 "Об утверждении Положения о порядке предоставления средств работникам организаций в связи с ликвидацией организаций и массовыми увольнениями работников".