Как автор-матерь не потерять работу при сокращении отдела и сохранить свой статус на прежней должности

Добрый день! По законодательству Российской Федерации работодатель обязан уведомить сотрудника об изменении его трудового положения, также как работодатель должен завести служебную записку о поручении сотруднику выполнения конкретных обязанностей, сроков и условий выполнения поручения. Если ваш работодатель не уведомил вас о проведенной командировке, не завел служебную записку, а вы все же работали и получали зарплату, то это ошибка работодателя. Однако, для уточнения ситуации, необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы выяснить подробности вашей ситуации и выработать оптимальный план действий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем - данный документ является основным, и на его основании нужно анализировать трудовые отношения между Вами и работодателем.

2. Приказ о сокращении штата - в данном приказе должны быть указаны причины сокращения и имена сотрудников, которых это коснулось.

3. Приказ о зачислении на работу - если Вы не уверены, в какой отдел Вас должны были прикомандировать, то этот документ мог бы помочь в определении правильного отдела, в котором Вы должны работать.

4. Записи о проведенных с Вами собеседованиях и совещаниях, на которых обсуждались вопросы о Вашей текущей работе.

5. Справка о доходах - данный документ может подтвердить, что Вы получали заработную плату на общих основаниях и что ее выплата была прозрачной и законной.

Вместе с этим, необходима компетентная юридическая помощь для тщательно изучения документов, проверки соответствия Вашей работы в организации Законодательству Российской Федерации и определения возможностей защиты Ваших прав и законных интересов. Однако, на данном этапе необходимо обратиться к работодателю и выяснить все детали данной ситуации.

Конкретные статьи закона необходимо применять в соответствии с конкретными обстоятельствами конкретного дела. Однако, данная ситуация может подпадать под некоторые нормы Трудового Кодекса Российской Федерации и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: - статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (об определении должности работника и формировании штата работников); - статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (о прекращении трудового договора); - статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о нарушении законодательства о труде и защите трудовых прав работников).