Как сохранить работу, если получена 3-я группа инвалидности и отказывают на прежней должности: практические советы

При получении группы инвалидности работодатель обязан провести перевод на другую должность без снижения заработной платы. В случае, если подобная перевод не возможен, работодатель должен уволить сотрудника в связи с необходимостью сокращения штатов. Однако, перед увольнением работодатель обязан предложить инвалиду доступные варианты вакансий. Если работодатель нарушает законодательство, в частности, отказывая в переводе или не предложив доступные варианты вакансий, инвалид может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы:

1) Решение медицинской комиссии, которое установило инвалидность у вашего мужа и назначило ему группу инвалидности;

2) Трудовой договор, который заключался между вашим мужем и работодателем;

3) Должностную инструкцию по должности, которую занимает ваш муж;

4) Документы, подтверждающие выполнение им своих трудовых обязанностей;

5) Информацию о возможностях адаптации рабочего места к нуждам инвалида, такую, как технические возможности, доступность и т. д.

6) Список вакансий, доступных инвалидам, и определение вашей квалификации к этим должностям.

Свяжитесь с вашим юристом, чтобы составить правильную стратегию в данном случае и представить все необходимые документы в соответствующие организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации зависят от конкретных обстоятельств дела и трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или ознакомиться с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, такими как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об инвалидах в РФ" и др.