Как восстановиться в прежней должности после инвалидности 3 группы и легкой работы

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, работник, находившийся на лечении и получивший листок нетрудоспособности, при возвращении на работу по истечении срока, указанного в листке нетрудоспособности, имеет право на сохранение своей должности или на перевод на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

В данном случае, работник получил инвалидность на срок один год и был переведен на легкий труд. После снятия инвалидности, он имеет право на восстановление на прежней должности, если его состояние здоровья позволяет выполнять испытываемую должностную работу.

Также следует напомнить, что работодатель не может уволить работника в связи с состоянием его здоровья без согласия трудовой инспекции или медицинской комиссии.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о признании инвалида 3 группы (при его наличии).
2. Медицинская карта с записями о проведенной операции и установленной группе инвалидности.
3. Трудовой договор или контракт.
4. Документы, подтверждающие перевод на легкий труд (при наличии).
5. Нормативно-правовые акты, регулирующие восстановление на работе после инвалидности.

Для определения возможности восстановления на прежней должности необходимо также уточнить мнение медицинской комиссии. В этом случае могут быть необходимы дополнительные медицинские документы и заключения.

Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.