Правомерность отказа в предоставлении прежней должности после декретного отпуска

Добрый день! Законодательство Российской Федерации гарантирует женщинам, находящимся в декретном отпуске, право на возвращение на прежнюю должность или на должность с сопоставимой квалификацией, если эта должность свободна на момент окончания отпуска. Если предприятие отказывает в предоставлении прежней должности без обоснованной причины, это может являться нарушением закона. Однако, если должность была занята другим сотрудником в период отпуска, администрация предприятия вправе предложить другую должность с соответствующей зарплатой. Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с вашим предыдущим работодателем.
2. Документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
3. В случае отказа вам предоставить прежнюю занимаемую должность, решение работодателя о трудовом распорядке, в котором должна быть указана вакансия, на которую вас назначили, а также обоснование принятого решения.

Относительно правомерности действий администрации предприятия вам могут помочь различные юридические нормы, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и законодательство, регулирующее права работников, отпуск по уходу за ребенком, а также законодательство об аренде государственного и муниципального имущества.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Перевод и изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 2611 "Перевод на другую работу без согласия работника"

2) Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": - Статья 8 "Освобождение и перевод на другую работу работников, имеющих детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"