Изменение должности бухгалтера после декретного отпуска: правомерность решения

Если в период отпуска по уходу за ребенком бухгалтер на 2 уровне имела действующий трудовой договор с организацией, то перевод в другое место организации при отсутствии согласия работника на такой перевод может быть признан незаконным. В случае перевода работника на должность, на которой предусмотрены меньшие условия оплаты труда и иные негативные изменения в трудовых условиях, работнику должна быть предоставлена возможность согласиться или отказаться от такого предложения. При отказе работника от предложенных изменений работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы считаете, что ваш перевод на другую должность произошел без вашего согласия, вам следует обратиться к юристу для юридической консультации и возможного спора с работодателем.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующая информация и документы:

1. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и охране труда, в частности, Трудовой кодекс РФ.

2. Трудовой договор или приказ о переводе на новое место работы.

3. Документы, подтверждающие наличие отпуска по уходу за ребенком и факт перевода на новое место работы.

4. Положение о профессиональной квалификации и должностные инструкции, утвержденные в организации.

Исходя из вышеуказанных документов и информации, необходимо провести анализ правомерности действий работодателя в данной ситуации. Например:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может изменять существенные условия трудового договора без согласия работника. К изменению существенных условий трудового договора относится изменение квалификационной категории и уровня оплаты труда. Поэтому, если повышение квалификационного уровня является существенным изменением условий трудового договора, то работодатель должен заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение со своим бывшим работником.

2. В законодательстве РФ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком есть нормы, которые защищают права работников. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без сквозной причины, связанной с нарушением трудовых обязанностей. Перевод на новое место работы без согласия работника может рассматриваться как нарушение существующего договора.

Таким образом, ответ на вопрос о правомерности действий работодателя зависит от конкретных обстоятельств дела. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Трудовой кодекс РФ, статьи:

• 261.1. Условия трудового договора

• 261.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

• 261.3. Перевод работника на другую работу

• 261.10. Отказ работника от перевода на другую работу