Как выйти из декретного отпуска и изменить свой трудовой договор: замещение должности, написание заявления и правомерность требования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, выходящий из декретного отпуска, имеет право вернуться на прежнюю работу или на работу, соответствующую его профессиональным квалификациям и медицинским рекомендациям. Если работник подписал трудовой договор на полную ставку на неопределенный срок, то организация не имеет права снизить его должность без его согласия. Если работодатель настаивает на изменении должности работника после декретного отпуска, работник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

В данном случае, для решения вопроса, вам может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, оформленный на неопределенный срок с указанием полной ставки.

2. Документ, подтверждающий декретный отпуск, например, свидетельство о рождении ребенка, оформленное в соответствии с законодательством РФ.

3. Заявление об увольнении или переводе на другую должность, если такое заявление было подано ранее.

4. Кодекс законов о труде РФ, где определены права и обязанности работодателя и работника.

Относительно конкретного вопроса, которые вы задаете, следует отметить, что по Кодексу законов о труде РФ работодатель имеет право переводить работника на другую должность или увольнять его только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором, а также по соглашению сторон. Однако, в силу закона о декретных отпусках, ваши права как матери должны быть защищены, и работодатель не может принудительно перевести на вас на другую должность, на которой у вас будет меньше заработная плата в связи с уходом в декретный отпуск. Если работодатель настаивает на переводе вас на другую должность или увольнении, вам необходимо обратиться к юристу или к территориальному органу по труду, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 "Перевод на другую работу или иное место работы", Статья 261 "Отстранение от работы по состоянию здоровья"