Как выйти на работу раньше после декретного отпуска, изменить должность и получить компенсацию

Добрый день,

Вы имеете право отказаться от предложенных должностей, если считаете, что они не соответствуют вашей квалификации или другим обстоятельствам. При этом ваше право на декретный отпуск и его продолжительность не изменяются.

Однако, если ваша должность была сокращена, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан компенсировать вам убытки, связанные с сокращением должности. Размер этой компенсации должен быть установлен соглашением между вами и работодателем, иначе спор будет разрешаться судом.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный с вашей организацией. 2. Документы, подтверждающие ваше нахождение в декретном отпуске. 3. Акты об увольнении или сокращении вашей должности, если таковые имеются. 4. Правила и условия оплаты труда для вашей должности и должностей, которые вам предлагают.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации вы имеете право отказаться от предложенной должности, если она не соответствует вашей квалификации. В этом случае, ваш работодатель обязан предложить вам должность, на которую вы можете претендовать на основании вашей квалификации и образования. Если вы не согласны с предложенными должностями, компенсация за сокращение должности не предусмотрена трудовым законодательством. Однако, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы, если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым или незаконным.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением или прекращением производства либо условий труда".