Как выйти из декретного отпуска раньше срока: права и возможности, отказ работодателя, ссылаясь на отсутствие работы летом

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе прекратить свой отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Также законодательством не предусмотрено ограничение по времени года, когда работник может вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не может отказать в прекращении отпуска по уходу за ребенком, если работник соответствующим образом уведомил о своем желании вернуться на работу. При отказе работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

2. Справка о состоянии здоровья ребенка.

3. Справка о работе мужа (если есть).

4. Свидетельство о рождении ребенка.

5. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие отношения с работодателем.

Ответ на вторую часть вопроса: Работодатель не может отказать сотруднику в выходе из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, если это не нарушает права и интересы компании. Отсутствие уроков не может быть основанием для отказа в выходе из отпуска, т.к. это не является причиной, предусмотренной законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодных отпусков";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности отпуска при переводе на другую работу или изменении условий труда";
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника";
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников".