Вышла из декретного отпуска раньше срока: что делать, если получила уведомление о расторжении трудового договора и как получить компенсацию?

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка, но не менее размера двух средних заработных плат работников, занятых на соответствующей должности и имеющих стаж работы не менее чем один год в течение последних двух лет. При этом, компенсация должна быть выплачена в течение всех месяцев, за которые положенное по законодательству пособие по безработице не выплачивалось. Таким образом, работнику полагается компенсация при расторжении трудового договора по сокращению численности штата работников.

Для составления компетентного ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующие моменты:

1. Какая причина лежит в основе решения работодателя о расторжении трудового договора: экономические факторы, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д.?

2. Была ли работнице предоставлена должная информация о предстоящем расторжении трудового договора с заранее установленным сроком уведомления?

3. Каковы условия трудового договора и какие выплаты и компенсации предусмотрены в нём при расторжении по инициативе работодателя?

4. С учётом того, что работница вышла из декретного отпуска раньше срока, не могла ли в данной ситуации произойти нарушение её трудовых прав?

5. Какие соглашения и письменные документы были подписаны между работницей и работодателем при выходе из декретного отпуска, и была ли в них установлена какая-либо компенсация за сокращение численности штата?

Таким образом, для более точного ответа на вопрос необходима дополнительная информация и консультация юриста.

Статьи, применимые при решении данного вопроса, могут включать:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Компенсация за сокращение численности работников или штата организации";
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Право на увольнение по инициативе работодателя";
3. Постановление Правительства РФ от 30 марта 2001 г. № 241 "Об утверждении порядка выплаты компенсации в связи с увольнением в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников или штата организации";
4. Статья 81 Закона РФ "О дополнительных гарантиях для женщин и мужчин, имеющих детей" (если работница выходит на работу после декретного отпуска).

При рассмотрении данного вопроса необходимо также учитывать положения трудового договора между работником и работодателем, коллективного договора (если таковой имеется) и других правовых актов, регулирующих отношения между сторонами трудового договора.