Возвращение в отдел после декретного отпуска и выплаты при расторжении трудового договора: ваши вопросы и ответы

1. В данной ситуации, компания, в которой вы работали на момент ухода в декретный отпуск, не обязана обеспечить вам работу в вашем прежнем отделе, если этот отдел был переведен в другую компанию. Работодатель вправе переводить своих сотрудников на другие должности и в другие подразделения, если это соответствует потребностям производства. Если вы хотите работать в своем прежнем отделе, вам может помочь обращение в компанию, в которую ваш отдел был переведен. Однако, эти действия и решение будут зависеть от политики работы данной компании и от ваших навыков и опыта работы.

2. Если вы откажетесь от предложенной компенсации и компания примет решение о сокращении вашей занятости, ваше трудовое соглашение и законодательство РФ предусматривает надлежащую компенсацию сотрудникам, которые были уволены по инициативе работодателя. Эта компенсация может включать в себя выплату среднего заработка за период, когда вы были в поиске новой работы или обучении, а также возможные выплаты в связи с увольнением. Точный размер компенсации следует обсудить с юристом, защищающим ваши интересы.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Соглашение между сторонами о расторжении трудового договора;
3. Документы, подтверждающие смену собственника компании;
4. Законы и нормативные правовые акты о труде и о защите прав работников.

Касательно вашего вопроса:

1. Вы можете настаивать на возвращении в ваш отдел, но в данной ситуации это будет зависеть от того, какую организационную структуру имеет компания, к которой вы хотите вернуться. Если ваш отдел полностью переведен в новую компанию, то возможность вернуться в ваш отдел может быть ограничена. В данном случае, вам следует обратиться в ту компанию, которая перевела ваш отдел, и запросить информацию о возможностях возвращения на работу в ваш отдел.

2. Если компания предлагает вам два оклада и расторжение трудового договора по соглашению сторон, то компенсация, которую вы можете рассчитывать, будет зависеть от условий этого соглашения и от законов, которые регулируют данную ситуацию. Если вы откажетесь подписывать соглашение, то компания может рассмотреть возможность вашего сокращения. В данном случае, вам могут быть выплачены компенсации в соответствии с законодательством о труде и о защите прав работников.

1. Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статье 72, которая регулирует права работника при смене собственника предприятия или его переходе на другого работодателя. Согласно этой статье, работник имеет право на сохранение трудового договора при переходе предприятия на другого работодателя, а также на работу в своем прежнем должности или должности, соответствующей его квалификации. Если работа в прежней должности невозможна, работодатель обязан предложить работнику другую работу с сохранением прежних условий труда и оплаты труда. Работник также имеет право на компенсацию за вынужденные расходы, связанные с переездом на новое место работы. Для обращения с заявлением следует обратиться в ту фирму, где отдел сейчас числится.

2. В случае сокращения работника, предусмотренного в статье 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выплату компенсации за вынужденный отпуск в размере среднего заработка за время отпуска, а также на выплату пособия по безработице в соответствии с законодательством РФ. В данном случае, если работник откажется от подписания "по соглашению сторон" и будет сокращен, ему будут предоставлены вышеупомянутые выплаты. Однако, если работник добровольно увольняется по собственному желанию, он не имеет права на указанные выплаты.