Как сохранить работу после декретного отпуска и перевода в новый отдел: права и выплаты

Здравствуйте! Считается, что в форме "заканчивается декретный отпуск", разумеется, что вы являетесь женщиной. Увольнение женщины в период беременности и родов является запрещенным действием согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Сокращение вашего места работы не является причиной вашего увольнения, поскольку законодательством предусмотрены определенные процедуры и формальности, которые работодатель должен соблюдать при сокращении численности или штата сотрудников. Единственная причина, по которой вы можете быть уволены, это невыполнение трудовых обязанностей, которые обусловлены вашим контрактом. Испытательный срок, по соглашению сторон, может быть установлен в любой момент и позволяет работодателю проверить способности работника и его соответствие занимаемой должности. Условия испытательного срока, как правило, прописываются в трудовом договоре. В случае вашей ситуации, если условия испытательного срока были предварительно согласованы между вами и работодателем, то его соблюдение является законным. В соответствии с ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников, работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за два месяца до увольнения. Также ему должны быть выплачены неиспользованные отпуска, независимо от их видов. Надеюсь, что мои ответы будут вам полезными.

Для решения данного вопроса понадобится:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий работы.

2. Уведомление о сокращении персонала, в котором указывается причина сокращения и список работников, подлежащих сокращению.

3. Приказ об увольнении или переводе на другую должность.

4. Трудовые книжки работника и работодателя.

5. Документы, подтверждающие прохождение испытательного срока и его результаты (если он был ранее назначен и выполнен).

6. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работника своих обязанностей в течение отпуска по уходу за ребенком.

7. Документы, свидетельствующие о выплатах работнику в соответствии с трудовым договором и коллективным договором.

На основании вышеуказанных документов юрист должен проанализировать законность действий работодателя, в том числе правомерность сокращения и перевода работника, а также правомерность условий испытательного срока, который предлагается работнику. В случае выявления нарушений законодательства, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию или возместить ущерб в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод на работу с более низкой заработной платой".

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод на работу в другую местность".

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Условия труда при переводе на другую работу".

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ работника перейти на другую работу".

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О дополнительном оплачиваемом отпуске при переводе на другую работу".

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Испытание при переводе на другую работу".

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".