Как выйти на работу раньше декретного отпуска при наличии ребенка и сохранении основного места работы? Вопросы и ответы.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать женщине, находящейся в декретном отпуске, в возможности выйти на работу раньше, если она выразила желание вернуться к работе. Однако, работодатель не обязан предоставлять основное место работы, если оно в данный момент не доступно. В таком случае может быть предложено временное место работы другого сотрудника на период декретного отпуска. Работодатель имеет право принимать на постоянное место работы других сотрудников в период декретного отпуска основного работника в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако, если вы хотите вернуться на основное место работы, вам следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и обсудить этот вопрос с ним.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

• Заявление на выход из декретного отпуска ранее установленного срока;
• Трудовой договор с основным местом работы;
• Документы, подтверждающие Ваш статус основного работника;
• Согласие другого сотрудника на предложенное временное место работы.

Относительно возможности предложения временного места работы во время декретного отпуска следует отметить, что согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение своего места работы (должности) и средней заработной платы. Поэтому работодатель не вправе предложить Вам иное место работы, если Вы не дали на это свое письменное согласие.

Если у Вас возникли споры с работодателем по данному вопросу, Вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе перевести работника на другую работу или на другое рабочее место в соответствии с условиями трудового договора и трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, когда это противоречит интересам работника и не вызвано крайней необходимостью, связанной напрямую с производственной необходимостью."

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан создать условия для сохранения среднего заработка работника в соответствии с условиями трудового договора при его переводе на другую работу или на другое рабочее место в связи с изменением организации производства и труда, ее уменьшением или закрытием, переоборудованием производства, сокращением численности или штата работников, изменением технологии производства или организационной структуры организации, а также в случае ликвидации организации."

Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику, направленному в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется средний заработок на время этого отпуска, определяемый на основании среднемесячной заработной платы работника за три месяца, предшествующих дате начала отпуска по уходу за ребенком."

Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, находящийся в отпуске, не может быть привлечен к работе, за исключением случаев, когда это вызвано крайней необходимостью, связанной напрямую с производственной необходимостью."