Оформление подработки при наличии основного места работы: ответы на вопросы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе иметь несколько мест работы, если это не противоречит законодательству, в том числе и в случае, когда у него уже имеется основное место работы. Оформление на подработку в другую организацию не является нарушением законодательства. Однако, работник должен уведомить своего основного работодателя о наличии дополнительной работы, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Относительно запроса на копию трудовой книжки, работник может самостоятельно решать, предоставлять ее или нет, так как трудовая книжка принадлежит работнику. Однако, если работодатель того требует, то работник обязан предоставить копию трудовой книжки, но только о том периоде времени, когда он уже работал в данный момент в основном месте работы.

В случае, если работник решил уволиться с основного места, то он должен уведомить работодателя об этом в соответствии с трудовым договором, законодательством и коллективным договором. Однако, если работник не уведомил работодателя об увольнении и продолжает работать на подработке, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения этого вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку и/или справку о заработной плате и стаже работы на основном месте работы.

2. Договор или другие документы, подтверждающие заключение трудового договора на подработку в другой организации.

3. При наличии изменений в основном месте работы, необходимо уведомить об этом работодателя, а также предоставить копию обновленной трудовой книжки или справки о заработной плате и стаже работы.

4. При увольнении с основного места работы и продолжении работы на подработке, необходимо предоставить копию документа об увольнении и копию трудовой книжки или справки о заработной плате и стаже работы.

5. При смене основного места работы на другое место, необходимо уведомить об этом работодателя, а также предоставить копию документа о заключении нового трудового договора и копию обновленной трудовой книжки или справки о заработной плате и стаже работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 17, 20, 21, 77, 80, 84, 85.