Получение пособия по уходу за ребенком и возможность подработки на дому: правила оформления и уведомления основного работодателя

Добрый день! Если вы собираетесь подрабатывать на дому несколько часов в день в другой компании по договору найма, то следует уведомить своего основного работодателя об этом, если это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором. Ежемесячное пособие по уходу может быть прекращено, если вы фактически работаете и получаете оплату за работу. Рекомендуется ознакомиться с условиями получения данного пособия и с советами специалистов по социальной поддержке матерей и детей.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Договор найма на работу на дому в другой компании; - Свидетельство о рождении ребенка; - Заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - Копия трудового договора с основным работодателем; - Законодательства и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок получения пособий по уходу за ребенком.

Что касается уведомления основного работодателя, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан уведомлять работодателя об осуществлении дополнительной работы или о наличии другой работы, которая может повлиять на исполнение им своих трудовых обязанностей. В данном случае, если работа на дому не затруднит исполнения трудовых обязанностей перед основным работодателем, то уведомлять его можно не обязательно, но рекомендуется сделать это для предотвращения возможных конфликтов в будущем.

Что касается возможности прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком, то это зависит от конкретных обстоятельств и вопросов, решаемых в каждом случае индивидуально. В целом, работающая мать имеет право на получение пособия по уходу за ребенком, если она ухаживает за ребенком в возрасте до 3 лет и не работает в официальном порядке на полный рабочий день. Однако, есть ряд условий, при нарушении которых выплата пособия может быть прекращена, например, если мать не ухаживает за ребенком лично, не назначает опекуна за ребенком, находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Статья 13.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных сроков или порядка выплаты зарплаты (денежного довольствия) лицам, работающим по трудовому договору (контракту) – юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем" (на основании части 4 статьи 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Статья 7.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременное уведомление органа социальной защиты населения о прекращении существенных изменений, влияющих на право на социальную выплату" (на основании статьи 24.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных социальных пособиях").