Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: возможность подработки без потери пособия

Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы можете работать и получать доход в размере не более половины от средней заработной платы, которую Вы получали до выхода в отпуск. При этом, размер пособия по уходу за ребенком будет уменьшен на сумму, которую Вы заработали. Однако нарушение объема допустимой работы может привести к лишению права на получение пособия по уходу за ребенком. Следует уточнить условия Вашего договора с работодателем, а также порядок начисления и выплаты пособия в вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о гражданско-правовой работе с организацией, где вы планируете работать в качестве подработки.
2. Справка о доходах за последние 12 месяцев из налоговой инспекции или Сбербанка.
3. Документы, подтверждающие, что вы являетесь законным опекуном ребенка до 1,5 лет, такие как свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака или решение о присуждении опеки и попечительства.

Также стоит уточнить, что при выходе на работу в качестве подработки, вы должны предупредить органы социальной защиты о своих заработках, чтобы избежать лишения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 14.1 Федерального закона "Об отпусках по уходу за ребенком".