Вопросы получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через суд и влияние наличия прописки ребенка на его получение. Опыт автора безработной на момент оформления пособия и на годовщину обращения.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3237973
Ответы юристов (1)
Суд может принять решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае, если у ребенка и у заявителя на момент рождения ребенка была прописка в Российской Федерации и заявитель соответствует всем требованиям, установленным законодательством РФ, в том числе необходимым стажем работы и страховыми взносами. Однако, если ребенок и заявитель на момент рождения ребенка не имели прописки в Российской Федерации, то в соответствии с законодательством РФ пособие по уходу за ребенком не будет выплачиваться.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст.
- Свидетельство о регистрации населенного пункта, в котором проживаете вместе с ребенком.
- Документы, подтверждающие, что вы не работали в течение периода, за который подается заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, обращенное в органы социальной защиты населения.
- Решение органов социальной защиты о предоставлении или отказе в предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Также важно учесть, что суд может запросить остальные документы, необходимые для рассмотрения данного вопроса.
Статьи:
Статья 6.1 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 10.2 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О государственной регистрации актов гражданского состояния"
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы