Оформление в Эйвон: трудоустройство на дому и получение пособия по уходу за ребенком

Добрый день! В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, при приеме на работу, включая работу на дому, гражданин, прекращающий уход за ребенком, переходит на оплату труда по договоренности с работодателем и теряет право на получение государственного пособия. Однако, если Вы работаете в эйвон на условиях официального трудоустройства и заключения договора на оказание услуг, при этом сохраняете возможность ухаживать за ребенком, это не является основанием для отмены пособий. В том числе, государственное пособие на ребенка до 1,5 лет и до 3 лет будет выплачиваться в полном объеме, если Вы продолжите ухаживать за ребенком в соответствии с условиями законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации о пособиях по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник может заниматься работой на дому с разрешения работодателя. При этом, работодатель обязан оформить соответствующий трудовой договор с работником и уплачивать все социальные отчисления в соответствии с действующим законодательством.

Относительно пособий по уходу за ребенком, то в соответствии с Федеральным законом от 05.10.2015 г. № 316-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты населения" пособия по уходу за ребенком выплачиваются по страховым взносам, уплачиваемым работодателем относительно заработной платы работника.

Следовательно, если работодатель оформит трудовой договор с указанием должности "рабочий на дому" и выполнит уплату социальных отчислений, то пособие по уходу за ребенком не должно быть отменено.

Относительно пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, то оно выплачивается до достижения ребенком указанного возраста. В этом случае, вопрос о сохранении данного пособия решается в соответствии с действующим законодательством, и существенными изменениями в системе социальной защиты населения не предполагается.

Отмечу, что ответ на данный вопрос может быть дан только на основании полного и точного понимания ситуации и деталей дела, поэтому рекомендую для решения этого вопроса обратиться к специалисту по социальной защите населения или юристу.

Статьи, которые применимы в данном случае, могут включать Федеральный закон "О дополнительных гарантиях пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам женщин, а также о ежемесячном пособии на ребенка до полутора лет" (статьи 1, 2, 3, 6, 7, 11), Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19, 20, 21), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 2, 17, 18, 19, 20, 21, 72, 73), Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 33, 34), Федеральный закон "О налогах и сборах с физических лиц" (статьи 9, 13, 218-220), Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 6, 9, 10). Однако для конкретного ответа необходимо иметь дополнительную информацию.