Получение пособия по уходу за ребенком инвалидом, трудоустройство и переоформление предприятия в РФ: вопросы и ответы.

Согласно статье 19 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", при наличии у ребенка инвалидности матерь имеет право на выплату ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 18 лет или до получения им образования, но не более 23 лет. Однако, при трудоустройстве получателя пособия, она не может продолжать получать пособие за период работы.

Следовательно, если вы были трудоустроены в ЛНР после получения пособия, вы не можете продолжать получать пособие за этот период. Но если вы трудоустроились в ЛНР в 2022 году, то в 2021 году вы могли получать пособие.

Однако, чтобы избежать возможных проблем, рекомендуется сообщить в ПФР о трудоустройстве в 2022 году. Необходимо будет вернуть пособие за период, когда вы были трудоустроены и получали заработок.

Штрафы могут быть наложены только в случае намеренного утаивания информации о трудоустройстве и получении заработка. Если вы своевременно уведомите ПФР, то штрафов не будет.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка-инвалида, - документы, подтверждающие оформление по уходу за ребенком-инвалидом в РФ, - трудовой договор с предприятием в ЛНР, - документы, свидетельствующие переоформление предприятия в РФ, - документы, подтверждающие выплаты пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

Вы должны самостоятельно сообщить в ПФР, что трудоустроились, чтобы восстановить выплаты пособия. При этом необходимо учесть, что вы не имеете права одновременно получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом и заработную плату с места работы. При нарушении этого правила вам может быть начислен штраф и придется вернуть пособие за тот период, за который вы получали заработную плату.

1. Статья 8 Федерального Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "О государственной социальной помощи".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 статьи 8 Федерального Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "О государственной социальной помощи", в случае изменения обстоятельств, являющихся основанием для назначения социальных выплат, получатель должен незамедлительно сообщить об этом в социальную службу.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в связи с переездом на постоянное место жительства в другой населенный пункт.

Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечению 14 календарных дней со дня изменения обстоятельств, имеющих значение для начисления и выплаты пособий, работодатель обязан сообщить об этом в социальную службу и территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

С учётом указанных статей, необходимо сообщить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о трудоустройстве в январе 2023 года в Российской Федерации в течение 14 дней с момента изменения обстоятельств, влияющих на выплату пособия. При нарушении указанных сроков могут быть установлены штрафные санкции в соответствии с законодательством. Относительно возврата суммы пособия необходимо обратиться в социальную службу для получения конкретных рекомендаций.