Расчет пособия по уходу за ребенком и ликвидация предприятия: Полный гайд и ответы на вопросы

Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ликвидации предприятия применяются нормы главы 18 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Конкретные условия предоставления пособия и его размер определяются соответствующими трудовыми документами и законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия необходимо обратиться в органы социальной защиты населения в районе, где проживает родитель, заявившего о назначении пособия.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Трудовая книжка родителя; 3. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия, на котором работал родитель; 4. Документы, подтверждающие факт ухода родителя за ребенком; 5. Другие документы, которые могут быть необходимы в конкретной ситуации и зависят от требований органов социальной защиты населения в соответствующей местности.

Также имейте в виду, что правила назначения и расчета пособий по уходу за ребенком могут отличаться в разных регионах России, поэтому лучше уточнить все детали в местном органе социальной защиты населения.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, освобожденных от работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 13.1 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (в части, касающейся пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).