Ликвидация предприятия - все вопросы о детском пособии и постановке на учет в службу занятости во время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! При ликвидации предприятия, на котором Вы были находились в отпуске по уходу за ребёнком, у вас сохраняется право на детское пособие до достижения ребёнком возраста 1,5 лет согласно законодательству Российской Федерации. Детское пособие будет выплачиваться вам организацией, которая будет осуществлять выплаты пособий по беременности и родам, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для получения детского пособия вам необходимо будет обратиться в соответствующую организацию. Постановка на учет в службу занятости не требуется при получении детского пособия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Удостоверение личности, подтверждающее личность родителя.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения родителя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия.

5. Документы, подтверждающие факт устройства на работу после ликвидации предприятия, если таковое имело место.

6. Свидетельство о постановке на учет в службу занятости или отказном письме от службы занятости, если требуется.

На основании указанных документов родителю может быть предоставлено детское пособие на месте жительства, либо на месте работы, если таковая имеется. В последнем случае пособие выплачивается предприятием, на котором работает родитель.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, включая форму собственности предприятия, нахождение его на территории Российской Федерации, законность ликвидации, а также условия трудового договора между работником и предприятием. В общем случае, для решения вопроса о выплате детского пособия при ликвидации предприятия, следует обратиться к следующим статьям законодательства:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при ликвидации организации или прекращении индивидуальной деятельности" может регулировать вопрос выплаты пособия работникам при ликвидации предприятия в соответствии с условиями трудового договора и законодательства РФ.

• Статья 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" регулирует порядок и условия выплаты детского пособия.

• Статья 13.2 Трудового кодекса РФ "Труд работника по уходу за ребенком" устанавливает особый порядок трудовых отношений между работником и работодателем в случае ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

• Статья 10.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" может регулировать вопрос обязательной постановки на учет в службу занятости при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Однако, без детального изучения ситуации и закрепленных в документах условий, невозможно дать более точный и конкретный ответ. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейшего сопровождения данного вопроса.