Отпуск по уходу, ликвидация предприятия и центр занятости: важные вопросы для работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе продолжать работу на предприятии, если оно не ликвидировано. В случае ликвидации предприятия, сотрудник имеет право обратиться в центр занятости и получить соответствующие выплаты и помощь в трудоустройстве. Однако, данная ситуация может зависеть от условий трудового договора и коллективного договора предприятия, поэтому следует ознакомиться с данными документами.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Письмо о ликвидации предприятия;
2. Трудовая книжка;
3. Свидетельство о рождении ребенка, по которому осуществляется уход;
4. Свидетельство о регистрации на месте жительства;
5. Документы, подтверждающие доход (при их наличии).

После получения уведомления о ликвидации предприятия, вам необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства и зарегистрироваться как безработный. Кроме того, вам могут быть предоставлены социальные выплаты и льготы, о которых можно узнать в центре занятости населения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, включая причины ликвидации предприятия и условия трудового договора работника. Однако, в целом применимыми могут быть следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 263, 264, 269, 284, 285, 286; - Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 12, 20, 21, 22; - Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2020 года № 409 "Об установлении единовременной выплаты российским гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и гражданам, осуществляющим уход за инвалидом I группы с детства".