Ликвидация предприятия и отпуск по уходу за ребенком: что нужно знать автору?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предупредить работника об увольнении заранее не менее чем за два месяца. В случае ликвидации организации работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении заранее не менее чем за два месяца. Если Ваше предприятие ликвидируется, Вам нужно письменное уведомление о предстоящем увольнении, где должны быть указаны сроки увольнения не менее чем за два месяца. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, при увольнении, вызванным ликвидацией организации, работникам выплачиваются выходные пособия в соответствии с законодательством РФ. Потребность в получении таких пособий Вы можете обсудить со своим работодателем или его представителями. Увольнение работников при ликвидации организации осуществляется в соответствии с процедурой, которая определена законодательством. Вам нужно обратиться к своему работодателю или представителю работодателя и уточнить все необходимые детали. При обращении в органы социальной защиты населения по поводу оформления льгот для ребенка на Вас могут потребоваться различные документы. Обратитесь в Вашу региональную организацию по социальной защите, чтобы узнать, какие документы Вам нужны для получения соответствующих льгот.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Оно должно быть направлено работодателю с уведомлением о вручении и оформлено в письменной форме.

2) Если предприятие находится в процессе ликвидации, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику оплачивается выходное пособие, а также должны быть выплачены все задолженности по зарплате, отпускным, компенсациям и премиям.

3) Для оформления права на получение пособия по уходу за ребенком работнице необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства или пребывания. Обычно справка о ликвидации предприятия не требуется, хотя орган социальной защиты может попросить уточнить данную информацию у работодателя.

4) При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодателю необходимо выдать трудовую книжку с записью об увольнении и выслать заверенную копию трудовой книжки по почте (либо вручить лично, при условии подписания работником уведомления о получении такой копии).

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.
2. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Выплата пособия при увольнении in connection with liquidation of the organization.
3. Статья 254 Трудового кодекса РФ - Выплата среднего заработка при увольнении in connection with liquidation of the organization.
4. Как основной документ для предоставления материальной помощи в связи с беременностью и родами применяются Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 г. N 55 "О порядке предоставления женщинам материальной помощи в связи с беременностью и родами" и Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ- "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 18, пункт 2).