Сокращение работников и ликвидация предприятия: выплаты з/пл и компенсация за отпуск

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае ликвидации предприятия, выплату средней заработной платы за последний месяц работы обычно производит ликвидационная комиссия, уполномоченная на управление имуществом ликвидируемого предприятия. Однако, если средств на выплату заработной платы за последний месяц работы не хватит, то работники имеют право обратиться в Агентство по страхованию вкладов с просьбой о выплате необходимой суммы в рамках гарантийного возмещения рассчитанных по каждому вкладчику. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из средств ликвидационной массы предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующей документацией, включая коллективный договор, трудовые договоры, приказы о сокращении и процедуру ликвидации предприятия. Также возможно потребуется обращение в государственные органы, например, в Фонд социального страхования, для получения компенсации за неиспользованный отпуск и возможно в Суд в случае нарушения прав работников. Во время процедуры ликвидации предприятия следует учитывать законодательные требования, установленные федеральным и региональным законодательством. В данном случае, выплата второго месячного заработка может производиться за счет продажи имущества предприятия и покрытия имеющихся на момент ликвидации долгов.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников".